Executive Search

Vielschichtige, fundierte Such- und Auswahlprozesse sind die Grundlage für erfolgreiche Executive Search Beratung. Sie erfordern eine individuelle und intensive Auseinandersetzung mit dem beratenen Unternehmen, nicht nur mit seinen Zielen und Strategien, sondern auch mit dem Unternehmenscharakter, dem Managementumfeld, den Vorgesetzten und Kollegen.

Auf dieser Basis erfolgt die differenzierte Betrachtung der Leistungsfähigkeit und der Persönlichkeitsmerkmale der Kandidatinnen und Kandidaten. Diese Aufgaben erfordern sowohl hohe analytische Kompetenz als auch ausgeprägte Sensibilität, Intuition und Überzeugungskraft, um am Ende die am besten geeignete Persönlichkeit nicht nur zu finden, sondern auch für das Unternehmen zu gewinnen.

Management Potential Analyse

Veränderungen in der Unternehmensleitung, M&A-Aktivitäten, Fusionen, Restrukturierungen oder das Ziel voller Ausschöpfung des vorhandenen Potentials können Anlass für den Wunsch sein, sich schnell einen Überblick über die Leistungsfähigkeit des Managements zu verschaffen.

Unsere Management-Potential-Analyse beurteilt die Kompetenz des gesamten Managementteams einer Unternehmung, eines Geschäftsbereichs oder auch einzelner Führungskräfte hinsichtlich ihrer Fähigkeit, heute und künftig einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten.

SCHAAF PEEMÖLLER + PARTNER misst am „State of the Art“ der jeweiligen Branche, Funktion und Hierarchieebene. Unsere professionelle Planung, Vorbereitung und Durchführung der Analyse garantiert unseren Auftraggebern präzise Beurteilungen und klare Empfehlungen von Verbesserungsmaßnahmen und den Teilnehmern und Teilnehmerinnen eine nachhaltig motivierende, objektive und neutrale Beurteilung ihrer Managementkompetenz und ihres Entwicklungspotentials.

Interim Management

Anspruch und Komplexität von Unternehmenszielen in sich schnell verändernden Märkten können zeitweise dazu führen, dass die dauerhafte oder längerfristige Besetzung einer Führungsposition nicht möglich oder gewollt ist. In einer Periode des Wandels, etwa wenn Unternehmensteile kurzfristig ge- oder verkauft werden sollen, Restrukturierungen von Geschäftsbereichen geplant sind oder hochkarätiges Projektmanagement auf der Ebene der Unternehmensleitung gefordert ist, werden häufig Manager für einen limitierten Zeitraum benötigt.

SCHAAF PEEMÖLLER + PARTNER verfügt über ein permanent aktualisiertes Netzwerk langjähriger und intensiver Kontakte zu Führungspersönlichkeiten, die sich auf zeitlich begrenzte Aufgabenstellungen im Management spezialisiert haben. So können wir unsere Mandanten auch bei der Suche und Auswahl von Top Interim Managern schnell und ergebnissicher beraten.

Top Management Coaching

Top-Managerinnen und Top-Manager erbringen kontinuierlich Spitzenleistungen, stehen dabei unter anhaltendem Erfolgsdruck und tragen unteilbare Verantwortung, die oft weit in das Persönliche hineinwirkt. Selbstreflexion und die kritisch-konstruktive Spiegelung und damit Schärfung der eigenen Wahrnehmung sind dabei immer wieder erforderlich.

Hier setzt das Top Management-Coaching von SCHAAF PEEMÖLLER + PARTNER ein. Sowohl in komplexen Situationen als auch bei speziellen Fragestellungen beraten wir Vorstandsmitglieder, Geschäftsführer und andere Persönlichkeiten in herausgehobenen Funktionen persönlich, vertraulich und ganzheitlich auf der Grundlage unserer eigenen breiten Management- und Beratungserfahrungen. Denn wir wissen: Die systematische Weiterentwicklung der eigenen Persönlichkeit ist die Basis für nachhaltige Leistungsfähigkeit auf höchstem Niveau, wie sie zur Erreichung der Managementziele auf Dauer unerlässlich ist.