Executive Search

Vielschichtige, fundierte Such- und Auswahlprozesse sind die Grundlage für erfolgreiche Executive Search Beratung. Sie erfordern eine individuelle und intensive Auseinandersetzung mit dem beratenen Unternehmen, nicht nur mit seinen Zielen und Strategien, sondern auch mit dem Unternehmenscharakter, dem Managementumfeld, den Vorgesetzten und Kollegen.

Auf dieser Basis erfolgt die differenzierte Betrachtung der Leistungsfähigkeit und der Persönlichkeitsmerkmale der Kandidatinnen und Kandidaten. Diese Aufgaben erfordern sowohl hohe analytische Kompetenz als auch ausgeprägte Sensibilität, Intuition und Überzeugungskraft, um am Ende die am besten geeignete Persönlichkeit nicht nur zu finden, sondern auch für das Unternehmen zu gewinnen.